Отпуск на новогодние праздники 2025–2026: какие дни считаются, а какие — нет

Конец года традиционно вызывает много вопросов у бухгалтеров, кадровиков и руководителей: как правильно оформить отпуск, если он приходится на новогодние праздники, какие дни включаются в отпуск, какие оплачиваются и когда сотрудник должен выйти на работу.

Особенно актуально это для периода декабрь 2025 — январь 2026, где есть и переносы выходных, и длинные нерабочие праздничные дни. Разберём конкретную ситуацию на практике.

Условия примера

Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 декабря 2025 года на две недели.

Возникает вопрос: входят ли 31 декабря 2025 года, 9, 10 и 11 января 2026 года, а также новогодние праздники в число календарных дней отпуска и подлежат ли они оплате?

Краткий ответ

1. 31 декабря 2025 года, а также 9, 10 и 11 января 2026 года — входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются.

2. Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января 2026 года — не входят в отпуск и не оплачиваются.

Обоснование

Согласно части 1 статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, за исключением нерабочих праздничных дней, которые в отпуск не включаются.

При этом:

— выходные дни, включая перенесённые по решению Правительства РФ, учитываются при расчёте отпуска;

— данная позиция подтверждена письмами Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351 и Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1.

В соответствии с частью 1 статьи 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 января.

Кроме того, 31 декабря 2025 года является выходным днём (с учётом переноса выходных по постановлению Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335), но не относится к нерабочим праздничным дням, а значит — включается в отпуск.

Как это влияет на оплату

— 31 декабря 2025 года, 9, 10 и 11 января 2026 года — оплачиваются как дни отпуска.

— 1–8 января 2026 года — не оплачиваются, так как не являются днями отпуска.

Важно: как сформулировано заявление сотрудника

Здесь возможны два варианта.

Вариант 1. Указан период датами

Если в заявлении написано:

«Прошу предоставить ежегодный отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026»

1. днями отпуска будут 29–31 декабря 2025 года и 9–11 января 2026 года;

2. сотрудник выходит на работу 12 января 2026 года;

3. отпускные выплачиваются за 6 календарных дней.

Вариант 2. Указано количество дней

Если в заявлении написано:

«Прошу предоставить ежегодный отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней»

1. отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни;

2. сотрудник выходит на работу 20 января 2026 года;

3. отпускные выплачиваются за период с 29.12.2025 по 31.12.2025 и с 09.01.2026 по 19.01.2026;

4. дни с 1 по 8 января 2026 года не оплачиваются.

Вывод

При оформлении отпусков, приходящихся на новогодние праздники, критически важно:

— правильно учитывать разницу между выходными и нерабочими праздничными днями;

— внимательно формулировать заявления сотрудников;

—корректно отражать расчёты в кадровых и учётных системах.

Команда "Софт-Юнити" помогает компаниям правильно настраивать кадровый и зарплатный учёт в 1С, чтобы избежать ошибок и споров с сотрудниками и проверяющими органами.